Baas sluit ogen voor verslaafd personeel

1 Augustus 2011Drankspelletjes comazuipen

[REPORTAGE] DEN HAAG – Eén op de tien werknemers kampt met een excessieve behoefte aan alcohol, aan seks en porno, aan drugs of aan gokken.

En de groep die onder werktijd niet zonder Facebook, Twitter of pornosites kan, groeit explosief.

Kop in het zand

“Werkgevers steken de kop in het zand”, zegt Dick Trubendorffer, directeur van GGZ CrisisCare dat bedrijven adviseert over verslavingsaanpak en -beleid. “Zeer onverstandig, want de schade van verslavingsproblemen op het werk loopt voor een bedrijf met zo’n honderd werknemers al gauw in de tonnen. Alleen al door alcohol bedraagt de schade voor het bedrijfsleven meer dan drie miljard euro op jaarbasis.”

Verzuim

Werknemers met een verslavingsprobleem zijn namelijk minder productief, verzuimen vaker, veroorzaken sneller ongevallen en verzieken de werksfeer. Toch laten werkgevers vaak na om in te grijpen. Trubendorffer: “Een ruime meerderheid van de bedrijven heeft geen verslavingsbeleid. En als ze het al hebben, stelt het vaak niet veel meer voor dan een A4’tje met regeltjes, of mondelinge afspraken.”

Verslaafden stellen meestal alles in het werk om hun verslaving te verbergen. En voor managers en collega’s is het moeilijk om het onderwerp aan te snijden. “De alarmbellen gaan vaak pas af na een incident, zoals een ongeval.” Dan is de situatie in veel gevallen zodanig uit de hand gelopen dat ontslag rest.

Huisregels

Trubendorffer: “Maar in drie van de vier gevallen weigert de rechter een ontslagvergunning, omdat de werkgever grotere inspanningen had moeten doen om een einde te maken aan de verslaving. Een lijstje met huisregels is niet voldoende.”
Een helder verslavingsbeleid – regels, voorlichting en training, verslavingszorg, toezicht en sanctie – voorkomt een hoop schade en levert volgens Trubendorffer alle betrokkenen winst op. Werkgevers moeten daarbij niet terugdeinzen voor vergaande sancties, zegt Trubendorffer. “Denk bijvoorbeeld aan het intrekken van vakantiedagen of boetes, zodat voor de verslaafde werknemer meteen het productiviteitsverlies inzichtelijk wordt gemaakt.”

Onderzoek

Of dat zomaar kan? “Het is uiteindelijk ook in het belang van de werknemers.” Trubendorffer pleit voor meer onderzoek naar verslavingsproblematiek op het werk. Vakbonden zouden het belang van goed verslavingsbeleid vaker op de cao-agenda moeten zetten. “Mensen verdienen het immers om geholpen te worden, en te worden begrensd in een problematiek die ze zelf niet meer in de hand hebben.”

Bron: http://www.bndestem.nl

Recent Posts