‘Ggz moet snel werk van e-learning maken’

ggz27-06-2011

GGZ Ecademy. Onder die naam werken twaalf ggz-instellingen sindskort samen aan de ontwikkeling van e-learning voor de ggz en verslavingszorg. Paul Westmeijer van Altrecht is één van de initiatiefnemers: ‘Over anderhalf jaar hopen we een flink aantal e-learning-cursussen klaar te hebben.’

Paul Westmeijer is manager van de Altrecht Academie en Altrecht Science. Samen met Ad Bus van GGZ Drenthe en Frans Vermeulen van de Parnassia Bavo groep bedacht hij ruim een jaar geleden het plan om het collectief GGZ Ecademy op te richten. ‘Het idee ontstond nadat we uitgenodigd waren voor deelname aan een subsidieproject door een extern bureau. Het project ging uiteindelijk niet door. We waren achteraf ontevreden over de condities waaronder het project was ingericht. We hadden niet het idee dat we zelf als ggz-instellingen aan het roer stonden en dat terwijl de content die in het project gebruikt zou worden het unieke eigendom is van de ggz. Daarom besloten we zelf het initiatief te nemen.’

Wat is er momenteel beschikbaar op het gebied van e-learning binnen de ggz?

‘Weinig. Er zijn wel wat lokale initiatieven, maar daar blijft het bij. Ik denk dat de ggz zelfs één van de laatste sectoren is die op e-learning over gaat.’

Waar ligt dat volgens u aan?

‘De ggz is natuurlijk primair gefocust op zorg. Er wordt veel opgeleid binnen instellingen, maar om te innoveren op onderwijsgebied moet je wel het een en ander organiseren. De meeste instellingen hebben niet de schaal om grote onderwijskundige afdelingen in te richten en voor educatieve uitgevers is de markt van 80.000 fte’s met veel specialistische kennis te klein. Dus de enige manier om een mooie ggz-gerichte catalogus van e-learning-modules te ontwikkelen is door samen te werken binnen de sector.’

Wat gaan jullie als GGZ Ecademy doen?

‘We gaan de komende anderhalf jaar modules ontwikkelen. Voor het technische gedeelte huren we externe bureaus in. We hebben onderwerpen gekozen die ons allemaal bezig houden: bijvoorbeeld motiverende gespreksvoering, cognitieve gedragstherapie, psychopathologie, psychiatrie en verslaving, etcetera. Ook gaan we e-learning content inkopen en ruilen. We willen een zo groot mogelijk opleidings- en bijscholingsaanbod creëren en uiteraard alles met elkaar delen binnen GGZ Ecademy.’

Waarom is e-learning volgens u zo belangrijk?

‘Werknemers kunnen leren wanneer zij dat willen en er kunnen op deze manier meer mensen in een kortere tijd opgeleid worden. Omdat de financiële druk in de ggz alleen maar toeneemt, is dat natuurlijk erg belangrijk. Afstandsonderwijs betekent simpelweg meer tijd voor productie. Daar komt bij dat we met e-learning kennis kunnen opslaan en met elkaar kunnen delen. Instellingen kunnen zo kennis vasthouden en hergebruiken.
Ik vind het overigens belangrijk om te benadrukken dat e-learning niet betekent dat er voortaan alleen maar via de computer wordt gewerkt. Vaak wordt e-learning gecombineerd met traditionele opleidingsmethoden, het zogenaamde blended learning. Verder kun je ook social media en mobiele netwerken benutten voor kennisoverdracht.’

Hoeveel betalen deelnemers van de GGZ Ecademy aan contributie?

‘Tussen de 40.000 en 50.000 euro voor het eerste anderhalf jaar. Dat bedrag is afhankelijk van de grootte van de instelling. Ik besef heel erg goed dat dat veel geld is, maar het levert nog veel meer op. Om een voorbeeld te noemen: voor bedrijfshulpverlening worden erg veel mensen getraind. We hebben uitgerekend dat als we een kwart van die uren kunnen invullen met e-learning, dat de instelling de investering in de GGZ Ecademy snel terug verdiend heeft.’

Wat is jullie uiteindelijke doel?

‘We gaan ons eerst richten op ontwikkeling, ervaring opdoen en nadenken over het vervolg. Momenteel zijn er twaalf instellingen verenigd in de GGZ Ecademy en de deur staat open voor alle collega-instellingen. Een landelijke dekking zou mooi zijn. Over anderhalf jaar gaan we deze ervaringen bundelen in een definitieve en structurele vorm.’ (HE)
De GGZ Ecademy is een samenwerking tussen GGZ Drenthe, Arkin, Parnassia Bavo Groep, Pro Persona, Dimence, GGZ Friesland, Reinier van Arkel, Rivierduinen, GGZ Eindhoven, GGZ inGeest, GGZ centraal en Altrecht. Instellingen die geïnteresseerd zijn in deelname, kunnen contact opnemen met Paul Westmeijer van Altrecht, Ad Bus van GGZ Drenthe of Frans Vermeulen van de Parnassia Bavo groep.

Bron: http://psy.nl

Recent Posts